Guide · statut hybride
Portage salarial : facturer comme un indé, cotiser comme un salarié
Le portage transforme votre chiffre d'affaires en salaire, avec la protection sociale complète du salariat en échange d'environ la moitié de votre facturation. Voici le mécanisme exact, ce que vous toucherez, et comment les sociétés de portage se rémunèrent.
Le circuit de l'argent, sans brochure
Vous négociez et réalisez vos missions ; la société de portage signe le contrat commercial, facture votre client, encaisse, puis vous verse un salaire. Sur le chemin, trois prélèvements : les frais de gestion de la société (5 à 12 % du chiffre d'affaires, 8 % en moyenne), les cotisations patronales (environ 45 % du brut) et les cotisations salariales (environ 22 % du brut). Résultat typique : un net avant impôt autour de 50 % du chiffre d'affaires HT, que les frais professionnels déductibles et l'épargne salariale peuvent améliorer de plusieurs points.
En échange, vous êtes salarié au sens plein : assurance chômage, retraite de cadre, prévoyance, mutuelle, et zéro gestion (pas de compta, pas d'Urssaf, pas de relances clients si la société inclut le recouvrement).
Comment les sociétés de portage se rémunèrent
Comment ce comparateur gagne sa vie : quand vous souscrivez via certains liens, le partenaire nous verse une commission. Vous ne payez rien de plus, et cette commission n'achète ni note ni place au classement, fixés par notre grille publique. Tarifs relevés à la main sur les sites officiels le 21 août 2026.
| Société | Frais affichés | Notre lecture |
|---|---|---|
| Jump | Forfait 99 €/mois HT (engagement 12 mois) ou 149 €/mois | Abonnement fixe, avantageux dès ~4 000 € de CA mensuel |
| Embarq | 6 % du CA, plafonné à 600 €/mois | Pourcentage plafonné, lisible pour les gros TJM |
| ITG | 10 % puis 8 % puis 6 % (dégressif selon CA annuel) | Acteur historique, accompagnement étoffé |
| Régie Portage | 4 à 8 % dégressif affiché | Positionnement prix agressif, « zéro frais cachés » |
Frais relevés via les pages et sources spécialisées 2026 ; chaque société applique ses conditions (plafonds, dégressivité, services inclus), exigez une simulation contractuelle écrite avant de signer.
Pour qui le portage est le bon statut
Le consultant à TJM confortable
Au-delà de 400 € de TJM, le surcoût de cotisations achète une vraie protection sans plafond de CA, contrairement à la micro.
Le salarié qui teste l'indépendance
Le portage conserve chômage et retraite pendant la transition : si l'activité ne décolle pas, rien n'est perdu.
L'indépendant fatigué de l'administratif
Plus de compta, d'Urssaf ni de TVA à gérer : la société de portage absorbe tout, frais de gestion en contrepartie.
À l'inverse, si votre TJM est faible ou votre activité accessoire, la micro-entreprise reste imbattable : comparez avec notre guide du statut micro.
Le portage selon votre métier
Questions fréquentes
Quel salaire net en portage salarial pour un TJM de 500 € ?
Environ 4 400 à 4 700 € nets avant impôt pour 18 jours facturés (9 000 € HT), soit ~50 % du chiffre d'affaires. Faites votre propre calcul avec notre simulateur.
Existe-t-il un revenu minimum pour être en portage ?
Oui : 70 à 85 % du plafond de la sécurité sociale selon profil (PMSS 2026 : 4 005 €), soit environ 2 800 à 3 400 € bruts mensuels. En pratique, le portage demande un TJM d'au moins 250 à 300 €.
Portage salarial ou micro-entreprise ?
Micro : plus de net, moins de protection. Portage : statut salarié complet (chômage, retraite cadre, prévoyance) contre des cotisations plus lourdes. La bascule se raisonne vers 400 € de TJM ou quand la sécurité prime.
La réserve financière, c'est quoi ?
Une provision de 10 % du salaire de base, obligatoire en CDI, qui couvre les périodes sans mission. Capitalisée, pas perdue.